![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
xedroxПро очередь за забором (с) Zhizhinda
---
Работала я на заводе, метрологом. Ну это такие специально-обученные девочки (реже мальчики), которые проверяют средства измерений, что бы те, показывали нормально (если упрощённо), проводят мелкий (в моем случае) ремонт/настройку, у меня была геометрия - универсальный и калибры (даже колличество помню - 1.5 тыс универсального, и 3.5 тыс калибров в год) . Ещё у меня была разработка и актуализация внутренних документов - вы же знаете, как на заводах у нас любят СМК, и прочие системы, потоки, ворота. Еженедельные, квартальные, полугодовые, годовые - отчёты, графики, презентации.
Что бы понятнее было - до обеда я хе*ачу инструмент в цехе, в помещении без окон, с не очень хорошей вентиляцией, после обеда обкладываюсь документами и хе*ачу отчёт за весь отдел, пишу методику, параллельно не забыть проверить, что в очередной раз у нас изменилось в законодательстве (метрологи меня поймут).
Пришла туда на оклад в 25+30%. Ну для 2016 было норм. Мне во всяком случае.
Потом началась работа дефективных менеджеров. И к 2019 отдел у нас сократился с 11 до 6 человек. Стало интересно - рассчитала нагрузку, поняла, что меня при всей работе должно быть 4.5 человека. Пошла к начальникам - или людей ищите, или зарплату поднимайте. Это был конец 19го.
Потом грянула корона. Премии начали сокращаться, людей стало ещё меньше (пенсионеры на самоизоляции).
Зато эффективность руководства повысилась - если раньше по норме у меня срок выполнения работы был неделя, сейчас они решили сократить до одного дня (срать на выдержку си в помещении и его очистку). Начальники - и непосредственный, и посредственный (ну который начальник начальника) молчали. В какой-то момент я поняла, что глаз дёргается, и в выходные только одно желание - надраться, пару раз срывалась на истерики. Осенью обновила резюме. Предупредила своих, что ищу работу. Посмеялись.
После НГ написала заявление.
Непосредственный был "в шоке" настолько, что только в последние два дня догадался спросить - как и что я делала. Мне не жалко - передала все свои папки, журналы, эталоны. И целых два часа он "перенимал опыт".
Посредственный в последний день спросил - а ты не хочешь по субботам приходить поработать, а почему нет, это же не сложно - тряпкой протёрла, бумажку выписала.
Через неделю мне начали прилетать истории от коллег, насколько хе*ово я работала, как отвратительно выполняла обязанности, и как легко они сейчас найдут девочку с опытом на оклад в 25 или обучат вот прям всему-всему-всему.
За это время были звонки из цикла - а где, а как, а что? И если ребятам ещё показывала, рассказывала, то начальничку уже нет - ибо достал.
Спустя два месяца девочка нашлась. Без опыта работы на производстве, с дипломом семилетней давности, с ребенком трёх лет.
После первой недели работы она ушла на больничный. В мае написала заявление - если одно направление она ещё тащила, то документацию уже нет.
Прошел июнь, заканчивается июль. Отдел сократился уже до пяти человек. Очередная "девочка" приходит на собеседование - видит объем работы, узнает зп и пропадает. Начальник сам по вечерам хе*ачит инструмент, часть просто "протирается тряпкой и выписывается бумажка", часть уезжает в сторонние организации - за деньги, надолго.
Недавно позвонили мне с вопросом - ну давай хоть за десятку по субботам будешь работать? Удивились, что были посланы.
И вот понимаю, что не смотря на сложности мне нравился наш отдел - мы могли стебать друг друга, ходили на всякие квизы, отмечали др, просто трындели. Было интересно, когда решали вопросы от других отделов иногда даже орали в ходе обсуждения. Пускали самолётики в коридоре, украшали кабинеты (пикабушную звёздочку для ёлки я им оставила). И сейчас понимаю, что если бы мне тогда подняли оклад хотя бы на 5, я бы и дальше сидела бы и работала. Мне было интересно в профессии, я не рвалась в начальники, я просто хотела что бы хоть раз в пять лет мне подняли зп.
Но за забором очередь. Через неделю август. Девочки так и нет.
***
Далее: ...сообщают, что на мое место нашли таки вторую девочку. Искренне порадовалась.
Середина сентября. Я собираюсь в первый отпуск, пишет мне старый начальник с волшебным предложением "а вы не хотите поприходить новенькой азы задать"? Нууу, смотря, сколько предложат, там посмотрим хочу или нет. На этом разговор затих.
Мне остаётся неделя до отпуска, и вдруг снова активность - а я на следующую неделю если пропуск оформлю, придёте? Эээ, а где условия-то? Где деньги? И вообще, я на следующей неделе не буду к вам с моря кататься. Снова замолчал.
И вот стою я на границе, в руках паспорт раздетый, ещё минут пять и телефон выключать, что б роуминга на пожрал. Тут в уютный чатик прилетает сообщение - аааа, ребята, девочка заявление написала, три дня работает и уходит.
Теперь завод в поисках уже третьей девочки за полгода.
***
Другой пост того же автора: Есть такой прибор - строботахометр. И был он у нас очень старым, очень разваливающимся и очень непонятным для новых работников.
И вот, наконец-то, цеховые товарищи решились - этот метрологи все равно забракуют (там провода уже из всех щелей торчали, в цсм даже не повезли бы - стыдно), нужно купить новый. Кто, как, и почему сделал ответственным за составление заявки на приобретение девочку-секретаря, история умалчивает. Она спросила, что покупать, зам.начальника ответил. Начальник подписал. И поехала заявка по согласованиям в сторону отдела закупок.
Проехала она практически все нужные кабинеты, но только прошла мимо метрологов. Ну так бывает, часто считается, что в приобретении новых СИ метрологи лишние, всякие требования выставляют, типа утвержденного типа (до сих пор от требований поверить твердомер по методу Польди глаз дёргается), актуальной поверки и прочей "ерунды", поэтому лучше их ставить перед фактом, а уж "дальнейшая поверка это их проблемы".
И вот доходит эта, почти полностью согласованная заявка, в отдел закупки. Специалист читает, ржёт, потом звонит метрологам с вопросом - ребят, а где мне купить "трахометр" и главное , что это, чё он меряет?
С тех пор новый тахометр мы только так и называли.
---
ИЗ КОММЕНТОВ:
Provincial42: А они не понимают последствий, если « поверенный» прибор им потом могут засунуть в то место, которым они сидят??
Koretra: В крупной конторе может быть полная безответственность за любые косяки, особенно во вспомогательных службах.
zaratystra2000: С другой стороны, нет девочки, работа не сделана, отчетность не сдана, а производство работает. Может и не нужна эта работа и эти отчеты?
eloi: Метролог- поверитель необходим (для качественной работы, если микрометр будет показывать погоду-то беда печаль), как и СМК, в момент переаккредитации их просто предоставят, вот тогда они охуеют от убытков. А по факту тс выполняла функции- метролога, поверителя, метролога-наладчика, менеджера СМК, делопроизводителя и скорее всего я ещё что то упустил.
Kavilor: Работа делается без отдела качества - это до первой большой проёбанной поставки и судебного иска от клиента за некачественный товар или услугу. И тогда миллионные расходы и осознание, что поднять девочке зп на 5-10 т.р год назад было бы ой как дешевле.
Jasssika: Закупал наш завод у другого некие узлы в сборе много лет подряд. Однажды пришла партия полного г. Не так, что одна единица клинит, а все. Да ещё и посадочные размеры скачут как дети на утреннике. Выяснили, что деффеткивные другого завода в целях экономии сократили все ОТК и оставили рабочих на самоконтроле. Как там между собой без штрафов "по старой дружбе" все решили, я не в курсе. А вот следующая партия была уже от другого производителя, у которого ОТК работает.
roki71: Тут 90% пикабушников не вдупляют, что такое аудит и с чем его едят. Пока сам, лично, не подходишь с аудитором по цеху,, молясь, чтоб какой нибудь кретин не достал при нем "свою" линейку из кармана, не поймёшь всех прелестей.
glass09: часть просто "протирается тряпкой и выписывается бумажка"... по своим наблюдениям - 95% поверок - так и происходит. Как-то микрометр, явно кривой, ржаки ради, подсунули на поверку. Через месяц нам его с оф биркой вернули - работайте! Поржали, конечно.
kitilan: А непроверенными приборами пользование не приведет к браку выпускаемой продукции?
Zhizhinda: Приведет. И был в моей практике такой случай. Благо, не в моем направлении. Но разборки были знатные. Я уже как эксперт работала - проводили сравнительные измерения, доказывали, что причина брака именно в работе неповеренным инструментом. За год у микрометра винтовая пара разболталась, ещё полгода таким работали, в результате вместо погрешности 4 микрона, он показывал почти 7, в результате у детали поплыли размеры и на сборке не собралось.
Ektobot: Работаю сборщиком и последнее время все чаще и больше приходится подгонять, забивать молотком, подпиливать ножовкой или вообще болгаркой. Доходит до того, что приходится делать новые отверстия для заклепок и саморезов, потому что существующие уже совсем неприлично не совпадают. В итоге приходится шаманить с каждым агрегатом подгоняя узлы между собой. В начале старался все сделать до конца и аккуратно, но если раньше так было на единичных агрегатах, то сейчас почти на всех.
Стал торопиться, психовать и в итоге несколько раз вообще полностью браковал изделие. Сейчас стало пофиг и если, что-то где-то не совпадает, то пытаюсь конечно исправить, но если для этого требуется зае*аться, то тупо отправляю дальше. Если технолог - контролёр скажет переделать, то тогда да, будем разбираться, но наверно к сожалению, такое все реже и реже происходит, хотя количество криво собранного оборудования не уменьшается. Это видно по частоте рекламаций от покупателей.
mr3kler: А потом "а почему у нас такое говно качество"... Оно "не надо" до поры до времени. Сам метрологом работал. Но почему-то продукцию перестают брать по "нарисованным" документам и сертификатам. Удивительно , да? А говорят вот, на заводе при совке качество было в разы... Так и отдел метрологии были не 10 человек, а 110. И со спецами с опытом 15+ лет, а не девочки после техникума.
dan4ell: После университета работал в электросетях, зп низкая, директор часто отправлял нас в командировки, хотя мы никуда не ездили и просто сдавали командировочные деньги. Я нашел другую работу и пошёл к шефу сказать что если зп не поднимет, то я уйду. Он сказал не поднимет, я написал заявление. Его рассматривал директор и вызвал нас с шефом к себе с вопросом почему я ухожу. Сказал что зп низкая по палате, он начал гнуть типа денег на фирме нет и тд. Когда я сказал про ситуацию с командировками шеф покраснел весь а директор молча подписал заявление.
agx.an: Наша преподаватель метрологии как-то рассказывала, насколько ценили её отдел на заводе. Однажды им сказали, что у них новый кабинет. Пришли туда, а там чисто, просторно, сказка. Неделю проработали, думая, в чём же подвох. На второй неделе начался гул за стеной, и всё задрожало-завибрировало.
Как оказалось, что рядом была вентиляция, и её отключали на ремонт. Когда народ взвыл, начальство соизволило откликнуться, и выделило антивибрационные коврики под стулья и столы, которые решили проблему (нет). Так и сидели стуча зубами. Чем в конце концов закончилось, к сожалению, неизвестно.
Zhizhinda: Вспомнилось тут. Видимо реально надо воспоминания писать. На первом заводе у нас были относительно чистые, светлые помещения, но ремонт и мебель помнили ещё советы. Да были крепкие, но советы. И вот занесла нас с новенькой коллегой нелёгкая на родную кафедру в институт. Смотрит она на ремонтированный с 90х, наверное, коридор, иконостас с преподами в стиле тех же 90х - фото в рамочках, обведеных тушью, красивая надпись через трафарет и т.п. И произносит фразу - мдааа, а я смотрю метрологи везде одинаково живут
...
У подруги на заводе (ну так получилось, что большинство друзей по заводам) так згд контролёров даже за людей не считает. Когда начальник их пошел объяснять, что не может один контролёр работать одновременно на трёх участках, в разных направлениях (линейные, механика и на стилоскопе), что люди не железные, он ответил - что у него в подчинении людей нет, а есть штатные единицы, и ему "пох как, но работать они будут".
Ходила на собеседование "за забор" (реально за забор - предприятие от нашего через него)))) там главному метрологу уже похоже все было настолько пох, что он прямым текстом говорил - ну да, объемы в нас большие, бумаг много, зп задерживают, зато если выплатят, то жить можно (уровень и правда был неплохой, но получать деньги раз в квартал, а потом при увольнении, как-то не прельщает).
А уж отчётность. Эта нездоровая любовь к презенташкам, к словам типа "канбан" "аджайл" и пр., которые рабочий инструмент управления, но начинаться он должен с понимания его наверху, а у них принцип работы - после нас хоть потоп.
Zhizhinda (автор поста): Вся прелесть в том, что каждый год мы на надзорах выявляли кучу спрятанного инструмента (это личный, да зачем сдавать - он нормальный, да зачем сдавать - ты же забракуешь и ты пы). И перед проверками от заказчиков, от внешних аудиторов начальники цехов просто давали указание - спрятать все, или все сдать нам.
Аудиты бывают разными. Есть мелкие, которые завод сам себе проводится. Чаще всего это либо СМК, либо спец отдел проводят на соответствие внутренних документов, стандартов и т.п.
Есть аудиты от заказчиков, как постоянно действующие - на заводе работают представители заказчика на постоянной основе и проверяют, как соблюдаются требования техпроцессов и прочих документов. И вот эти товарищи уже имеют некоторую власть - отстранять изделия, прекращать приёмку и пр. Но чаще всего такие вопросы решаются оперативно и без оформления кучи замечаний.
А есть внешние аудиты. Есть на уровне государства - метрологи зачастую охуевают, когда к ним приезжает с проверкой тот же росстандарт. Есть от тех же заказчиков - но уже уровнем выше они проверяют и работу предприятия, и своих представителей. Зачастую это заканчивается туевой хучей замечаний на десятках листов от самых мелких, типа журнал не прошит, до грубых - отправили изделие без подписи гд.
И есть внешние от независимых организаций. Многие предприятия у нас сертифицированны по СМК по исо и ГОСТ р. Эти сертификации вроде добровольные, но без них - хрен вы продадите свою продукцию. И вот при сертификации, а затем периодически приезжают независимые эксперты. И вот тогда наступает пипец - они не ищут мелочи, зато они находят крупные косяки. И если там наверху не понимают, чем грозит отзыв сертификата, то зачастую этот сертификат отзывается и тогда наступает жопа. И тогда начинают бегать все и службы качества, и метрологи, и замы директора, иногда и сам директор (хотя вру, он не бегает, он даёт указания)
---
Также см.
Почему инженеры не хотят работать за еду
bulochnikov - Иностранный управленец в качестве эффективного менеджера в российских условиях
Неубиваемые менеджеры, безответственность
Эффективные менеджеры и противпутина (с комментариями)
Эффективный менеджмент: как разрушают компании
Россия и Украина. Управленческий коллапс
seva_riga - Презумпция виновности руководителя
Эффективный менеджмент: про производственную кооперацию в условиях РФ
---
Работала я на заводе, метрологом. Ну это такие специально-обученные девочки (реже мальчики), которые проверяют средства измерений, что бы те, показывали нормально (если упрощённо), проводят мелкий (в моем случае) ремонт/настройку, у меня была геометрия - универсальный и калибры (даже колличество помню - 1.5 тыс универсального, и 3.5 тыс калибров в год) . Ещё у меня была разработка и актуализация внутренних документов - вы же знаете, как на заводах у нас любят СМК, и прочие системы, потоки, ворота. Еженедельные, квартальные, полугодовые, годовые - отчёты, графики, презентации.
Что бы понятнее было - до обеда я хе*ачу инструмент в цехе, в помещении без окон, с не очень хорошей вентиляцией, после обеда обкладываюсь документами и хе*ачу отчёт за весь отдел, пишу методику, параллельно не забыть проверить, что в очередной раз у нас изменилось в законодательстве (метрологи меня поймут).
Пришла туда на оклад в 25+30%. Ну для 2016 было норм. Мне во всяком случае.
Потом началась работа дефективных менеджеров. И к 2019 отдел у нас сократился с 11 до 6 человек. Стало интересно - рассчитала нагрузку, поняла, что меня при всей работе должно быть 4.5 человека. Пошла к начальникам - или людей ищите, или зарплату поднимайте. Это был конец 19го.
Потом грянула корона. Премии начали сокращаться, людей стало ещё меньше (пенсионеры на самоизоляции).
Зато эффективность руководства повысилась - если раньше по норме у меня срок выполнения работы был неделя, сейчас они решили сократить до одного дня (срать на выдержку си в помещении и его очистку). Начальники - и непосредственный, и посредственный (ну который начальник начальника) молчали. В какой-то момент я поняла, что глаз дёргается, и в выходные только одно желание - надраться, пару раз срывалась на истерики. Осенью обновила резюме. Предупредила своих, что ищу работу. Посмеялись.
После НГ написала заявление.
Непосредственный был "в шоке" настолько, что только в последние два дня догадался спросить - как и что я делала. Мне не жалко - передала все свои папки, журналы, эталоны. И целых два часа он "перенимал опыт".
Посредственный в последний день спросил - а ты не хочешь по субботам приходить поработать, а почему нет, это же не сложно - тряпкой протёрла, бумажку выписала.
Через неделю мне начали прилетать истории от коллег, насколько хе*ово я работала, как отвратительно выполняла обязанности, и как легко они сейчас найдут девочку с опытом на оклад в 25 или обучат вот прям всему-всему-всему.
За это время были звонки из цикла - а где, а как, а что? И если ребятам ещё показывала, рассказывала, то начальничку уже нет - ибо достал.
Спустя два месяца девочка нашлась. Без опыта работы на производстве, с дипломом семилетней давности, с ребенком трёх лет.
После первой недели работы она ушла на больничный. В мае написала заявление - если одно направление она ещё тащила, то документацию уже нет.
Прошел июнь, заканчивается июль. Отдел сократился уже до пяти человек. Очередная "девочка" приходит на собеседование - видит объем работы, узнает зп и пропадает. Начальник сам по вечерам хе*ачит инструмент, часть просто "протирается тряпкой и выписывается бумажка", часть уезжает в сторонние организации - за деньги, надолго.
Недавно позвонили мне с вопросом - ну давай хоть за десятку по субботам будешь работать? Удивились, что были посланы.
И вот понимаю, что не смотря на сложности мне нравился наш отдел - мы могли стебать друг друга, ходили на всякие квизы, отмечали др, просто трындели. Было интересно, когда решали вопросы от других отделов иногда даже орали в ходе обсуждения. Пускали самолётики в коридоре, украшали кабинеты (пикабушную звёздочку для ёлки я им оставила). И сейчас понимаю, что если бы мне тогда подняли оклад хотя бы на 5, я бы и дальше сидела бы и работала. Мне было интересно в профессии, я не рвалась в начальники, я просто хотела что бы хоть раз в пять лет мне подняли зп.
Но за забором очередь. Через неделю август. Девочки так и нет.
***
Далее: ...сообщают, что на мое место нашли таки вторую девочку. Искренне порадовалась.
Середина сентября. Я собираюсь в первый отпуск, пишет мне старый начальник с волшебным предложением "а вы не хотите поприходить новенькой азы задать"? Нууу, смотря, сколько предложат, там посмотрим хочу или нет. На этом разговор затих.
Мне остаётся неделя до отпуска, и вдруг снова активность - а я на следующую неделю если пропуск оформлю, придёте? Эээ, а где условия-то? Где деньги? И вообще, я на следующей неделе не буду к вам с моря кататься. Снова замолчал.
И вот стою я на границе, в руках паспорт раздетый, ещё минут пять и телефон выключать, что б роуминга на пожрал. Тут в уютный чатик прилетает сообщение - аааа, ребята, девочка заявление написала, три дня работает и уходит.
Теперь завод в поисках уже третьей девочки за полгода.
***
Другой пост того же автора: Есть такой прибор - строботахометр. И был он у нас очень старым, очень разваливающимся и очень непонятным для новых работников.
И вот, наконец-то, цеховые товарищи решились - этот метрологи все равно забракуют (там провода уже из всех щелей торчали, в цсм даже не повезли бы - стыдно), нужно купить новый. Кто, как, и почему сделал ответственным за составление заявки на приобретение девочку-секретаря, история умалчивает. Она спросила, что покупать, зам.начальника ответил. Начальник подписал. И поехала заявка по согласованиям в сторону отдела закупок.
Проехала она практически все нужные кабинеты, но только прошла мимо метрологов. Ну так бывает, часто считается, что в приобретении новых СИ метрологи лишние, всякие требования выставляют, типа утвержденного типа (до сих пор от требований поверить твердомер по методу Польди глаз дёргается), актуальной поверки и прочей "ерунды", поэтому лучше их ставить перед фактом, а уж "дальнейшая поверка это их проблемы".
И вот доходит эта, почти полностью согласованная заявка, в отдел закупки. Специалист читает, ржёт, потом звонит метрологам с вопросом - ребят, а где мне купить "трахометр" и главное , что это, чё он меряет?
С тех пор новый тахометр мы только так и называли.
---
ИЗ КОММЕНТОВ:
Provincial42: А они не понимают последствий, если « поверенный» прибор им потом могут засунуть в то место, которым они сидят??
Koretra: В крупной конторе может быть полная безответственность за любые косяки, особенно во вспомогательных службах.
zaratystra2000: С другой стороны, нет девочки, работа не сделана, отчетность не сдана, а производство работает. Может и не нужна эта работа и эти отчеты?
eloi: Метролог- поверитель необходим (для качественной работы, если микрометр будет показывать погоду-то беда печаль), как и СМК, в момент переаккредитации их просто предоставят, вот тогда они охуеют от убытков. А по факту тс выполняла функции- метролога, поверителя, метролога-наладчика, менеджера СМК, делопроизводителя и скорее всего я ещё что то упустил.
Kavilor: Работа делается без отдела качества - это до первой большой проёбанной поставки и судебного иска от клиента за некачественный товар или услугу. И тогда миллионные расходы и осознание, что поднять девочке зп на 5-10 т.р год назад было бы ой как дешевле.
Jasssika: Закупал наш завод у другого некие узлы в сборе много лет подряд. Однажды пришла партия полного г. Не так, что одна единица клинит, а все. Да ещё и посадочные размеры скачут как дети на утреннике. Выяснили, что деффеткивные другого завода в целях экономии сократили все ОТК и оставили рабочих на самоконтроле. Как там между собой без штрафов "по старой дружбе" все решили, я не в курсе. А вот следующая партия была уже от другого производителя, у которого ОТК работает.
roki71: Тут 90% пикабушников не вдупляют, что такое аудит и с чем его едят. Пока сам, лично, не подходишь с аудитором по цеху,, молясь, чтоб какой нибудь кретин не достал при нем "свою" линейку из кармана, не поймёшь всех прелестей.
glass09: часть просто "протирается тряпкой и выписывается бумажка"... по своим наблюдениям - 95% поверок - так и происходит. Как-то микрометр, явно кривой, ржаки ради, подсунули на поверку. Через месяц нам его с оф биркой вернули - работайте! Поржали, конечно.
kitilan: А непроверенными приборами пользование не приведет к браку выпускаемой продукции?
Zhizhinda: Приведет. И был в моей практике такой случай. Благо, не в моем направлении. Но разборки были знатные. Я уже как эксперт работала - проводили сравнительные измерения, доказывали, что причина брака именно в работе неповеренным инструментом. За год у микрометра винтовая пара разболталась, ещё полгода таким работали, в результате вместо погрешности 4 микрона, он показывал почти 7, в результате у детали поплыли размеры и на сборке не собралось.
Ektobot: Работаю сборщиком и последнее время все чаще и больше приходится подгонять, забивать молотком, подпиливать ножовкой или вообще болгаркой. Доходит до того, что приходится делать новые отверстия для заклепок и саморезов, потому что существующие уже совсем неприлично не совпадают. В итоге приходится шаманить с каждым агрегатом подгоняя узлы между собой. В начале старался все сделать до конца и аккуратно, но если раньше так было на единичных агрегатах, то сейчас почти на всех.
Стал торопиться, психовать и в итоге несколько раз вообще полностью браковал изделие. Сейчас стало пофиг и если, что-то где-то не совпадает, то пытаюсь конечно исправить, но если для этого требуется зае*аться, то тупо отправляю дальше. Если технолог - контролёр скажет переделать, то тогда да, будем разбираться, но наверно к сожалению, такое все реже и реже происходит, хотя количество криво собранного оборудования не уменьшается. Это видно по частоте рекламаций от покупателей.
mr3kler: А потом "а почему у нас такое говно качество"... Оно "не надо" до поры до времени. Сам метрологом работал. Но почему-то продукцию перестают брать по "нарисованным" документам и сертификатам. Удивительно , да? А говорят вот, на заводе при совке качество было в разы... Так и отдел метрологии были не 10 человек, а 110. И со спецами с опытом 15+ лет, а не девочки после техникума.
dan4ell: После университета работал в электросетях, зп низкая, директор часто отправлял нас в командировки, хотя мы никуда не ездили и просто сдавали командировочные деньги. Я нашел другую работу и пошёл к шефу сказать что если зп не поднимет, то я уйду. Он сказал не поднимет, я написал заявление. Его рассматривал директор и вызвал нас с шефом к себе с вопросом почему я ухожу. Сказал что зп низкая по палате, он начал гнуть типа денег на фирме нет и тд. Когда я сказал про ситуацию с командировками шеф покраснел весь а директор молча подписал заявление.
agx.an: Наша преподаватель метрологии как-то рассказывала, насколько ценили её отдел на заводе. Однажды им сказали, что у них новый кабинет. Пришли туда, а там чисто, просторно, сказка. Неделю проработали, думая, в чём же подвох. На второй неделе начался гул за стеной, и всё задрожало-завибрировало.
Как оказалось, что рядом была вентиляция, и её отключали на ремонт. Когда народ взвыл, начальство соизволило откликнуться, и выделило антивибрационные коврики под стулья и столы, которые решили проблему (нет). Так и сидели стуча зубами. Чем в конце концов закончилось, к сожалению, неизвестно.
Zhizhinda: Вспомнилось тут. Видимо реально надо воспоминания писать. На первом заводе у нас были относительно чистые, светлые помещения, но ремонт и мебель помнили ещё советы. Да были крепкие, но советы. И вот занесла нас с новенькой коллегой нелёгкая на родную кафедру в институт. Смотрит она на ремонтированный с 90х, наверное, коридор, иконостас с преподами в стиле тех же 90х - фото в рамочках, обведеных тушью, красивая надпись через трафарет и т.п. И произносит фразу - мдааа, а я смотрю метрологи везде одинаково живут
...
У подруги на заводе (ну так получилось, что большинство друзей по заводам) так згд контролёров даже за людей не считает. Когда начальник их пошел объяснять, что не может один контролёр работать одновременно на трёх участках, в разных направлениях (линейные, механика и на стилоскопе), что люди не железные, он ответил - что у него в подчинении людей нет, а есть штатные единицы, и ему "пох как, но работать они будут".
Ходила на собеседование "за забор" (реально за забор - предприятие от нашего через него)))) там главному метрологу уже похоже все было настолько пох, что он прямым текстом говорил - ну да, объемы в нас большие, бумаг много, зп задерживают, зато если выплатят, то жить можно (уровень и правда был неплохой, но получать деньги раз в квартал, а потом при увольнении, как-то не прельщает).
А уж отчётность. Эта нездоровая любовь к презенташкам, к словам типа "канбан" "аджайл" и пр., которые рабочий инструмент управления, но начинаться он должен с понимания его наверху, а у них принцип работы - после нас хоть потоп.
Zhizhinda (автор поста): Вся прелесть в том, что каждый год мы на надзорах выявляли кучу спрятанного инструмента (это личный, да зачем сдавать - он нормальный, да зачем сдавать - ты же забракуешь и ты пы). И перед проверками от заказчиков, от внешних аудиторов начальники цехов просто давали указание - спрятать все, или все сдать нам.
Аудиты бывают разными. Есть мелкие, которые завод сам себе проводится. Чаще всего это либо СМК, либо спец отдел проводят на соответствие внутренних документов, стандартов и т.п.
Есть аудиты от заказчиков, как постоянно действующие - на заводе работают представители заказчика на постоянной основе и проверяют, как соблюдаются требования техпроцессов и прочих документов. И вот эти товарищи уже имеют некоторую власть - отстранять изделия, прекращать приёмку и пр. Но чаще всего такие вопросы решаются оперативно и без оформления кучи замечаний.
А есть внешние аудиты. Есть на уровне государства - метрологи зачастую охуевают, когда к ним приезжает с проверкой тот же росстандарт. Есть от тех же заказчиков - но уже уровнем выше они проверяют и работу предприятия, и своих представителей. Зачастую это заканчивается туевой хучей замечаний на десятках листов от самых мелких, типа журнал не прошит, до грубых - отправили изделие без подписи гд.
И есть внешние от независимых организаций. Многие предприятия у нас сертифицированны по СМК по исо и ГОСТ р. Эти сертификации вроде добровольные, но без них - хрен вы продадите свою продукцию. И вот при сертификации, а затем периодически приезжают независимые эксперты. И вот тогда наступает пипец - они не ищут мелочи, зато они находят крупные косяки. И если там наверху не понимают, чем грозит отзыв сертификата, то зачастую этот сертификат отзывается и тогда наступает жопа. И тогда начинают бегать все и службы качества, и метрологи, и замы директора, иногда и сам директор (хотя вру, он не бегает, он даёт указания)
---
Также см.
Почему инженеры не хотят работать за еду
bulochnikov - Иностранный управленец в качестве эффективного менеджера в российских условиях
Неубиваемые менеджеры, безответственность
Эффективные менеджеры и противпутина (с комментариями)
Эффективный менеджмент: как разрушают компании
Россия и Украина. Управленческий коллапс
seva_riga - Презумпция виновности руководителя
Эффективный менеджмент: про производственную кооперацию в условиях РФ
