Xedrox

user8015404 с Пикабу: "Нужен нормально поставленный техпроцесс без постоянных форсмажоров и превозмогания там, где оно никому не нужно." Это из области несбыточных мечтаний!

Рыба всегда гниёт с головы! И потому:

Начальство обычно страшно далеко от народа и реального положения вещей;

Начальство в 90% случаев думает, что у него в подчинении киборги-терминаторы, которые вручную за три дня осилят объём работ, который техника осиливает за месяц;

Начальство знает, что за каждый сэкономленный день работ оно получит немалую такую денежную премию, которой делиться с работягами совсем ни к чему;

Начальство любит набраться нереальных объёмов работы, без учёта реального количества людей и исправной техники, что бы заслужить благосклонность всяких «уважаемых Иван Иванычей»;

( Далее )

Kevin Fox - Что мы можем сделать сегодня? (19/02/2020)
---
Мой партнер Крис всегда умел задавать отличные вопросы. И этот вопрос казался обыденным и даже рутинным, но до того момента, когда он делал акцент на последнем слове «сегодня». И это слово меняло абсолютно все.

( Показательный пример )

Оригинал (via darkhon)
---
( Полный репост )
---
X.: А также исторический бонус отсюда (отличный пост про культурку РФ, но я цитирую только прекрасный исторический материал про роль кадрового вопроса и контроль качества элит):

( Вот )

Про очередь за забором (с) Zhizhinda
---
( Репост с интересными комментариями )

railcha с Пикабу много историй из своего опыта работы менеджером реального заводского производства на Украине рассказывает. Люблю истории, которые не столько про управление, сколько про СКЛОННОСТЬ К ОШИБКАМ типично человеческого восприятия, мышления, привычно спящего сознания и т.п. (поправку на что в 99,9% случаев не делают: ещё ни одна страна не то что в системах управления, а даже в образовании граждан не доросла до реального понимания важнейших вопросов управления, необходимости лоховедения, даже до учёта опыта боевых монастырей)
---
( Пара историй )

Некоторые цитаты из поста Продолжая тему. Излом 1970-х. Экономика 40 лет назад ушла из материи в фантом?

alazykin 18 июня 2018, 14:23:56 UTC: Проблема, на мой взгляд, заключается в том, что гельминты в благоприятных условиях заполняют собой всю доступную среду обитания.

В качестве иллюстрации моделей работы того, что авторы с придыханием зовут "Властью" рекомендую книжку Хазина и Щеглова "Лестница в небо". Если отвлечься от своеобразной империафилии авторов, механизм всего этого вырисовывается простой, как модель размножения одноклеточных в питательном растворе. Как только рост прибавочного продукта это позволяет, каждый босс ростит штат холуев, т.к. размер этого штата в первом приближении равен административной мощности босса.

Я этот процесс роста поголовья дармоедов по мере прибывания бабла в организации наблюдал неоднократно.

misanthroper 18 июня 2018, 14:59:51 UTC : да, вот тут как-то похоже на правду. "административная мощность". как только появляется конкуренция между наемными топ-менеджерами за "бюджет", так начинает работать эта логика: "если у меня 3 холуя, а у тебя 30, то тебе и бюджету надо в 10 раз больше"... но меня уже многие годы (с тех пор, как я сам некую подобную закономерность вывел) беспокоит сомнение: а достаточно ли такого объяснения? какое-то оно слишком ad hoc, что ли...

( ещё немного ) что-то вроде закона: любая корпорация увеличивает штат, пока ее прибыльность не станет отрицательной.

++ ТЕД-овская лекция про излом 70х. Там, чтобы показать реальность этого излома брали интересный показатель: в 60е - 70е в США и на на прочем западе один работающий человек вполне мог содержать семью. В 80е это стало невозможно, домохозяйки отправились работать.

via vamoisej Кримсон Дайджест, [24.04.20 14:58]
---
Базовый принцип подхода "Skin in the game" ("Рисковать собственной шкурой") заключается в том, что механизмом защиты общества от идиотов-в-роли-начальников-или-экспертов является не специальная комиссия, не судебная система, не Особенная Духовность, не приверженность идеологии, дипломированность, не система регалий и не регулярное проведение публичных конкурсов по умению убедительно порвать тогу на груди с криками "язанарод". Нет, самым эффективным методом является естественный отбор. То есть система, которая тупо убивает (или, по крайней мере, причиняет серьезнейший ущерб) тех, кто допускает ошибки, из-за которых могут пострадать другие. (X.: Сталин или "Инквизиция".)

В качестве хорошего примера можно вспомнить римскую практику: архитектор (прораб, инженер) должен был провести ночь под построенным им мостом или иным сооружением (емнип, мост помимо этого подвергался еще и транспортной нагрузке).

В противном случае получаем бизнесменов-крутых-ресторатов, которые в хорошие времена показывают властям факи в Фейсбуке, демонстрируют крафтовые тачки и виллы в Тоскане, а когда времена внезапно становятся плохими - государство внезапно оказывается обязанным этого бизнесмена спасти от разорения.

Знаете, откуда пошел термин «андеррайтер»? Когда-то в страховом синдикате Ллойдс его члены, которые подписывались под страховым полисом (оттуда under + writer) конкретного корабля в качестве страхователей, отвечали ВСЕМ своим личным имуществом по этой страховке. Это делало страхователя ответственным.

В мире и в России катастрофический дефицит людей, которые отвечают своей жизнью, имуществом и судьбой за идеологии которые проповедуют, за идеи которые они двигают в массы, за патриотизм или даже за собственное статусное потребление или бизнес. Андеррайтеров идеологий и бизнесов больше нет, есть их арендаторы, которые ни за что не отвечают и всегда имеют в кармане фигу, второй паспорт, билет в Лондон и так далее. А еще они постоянно ноют.

( Подробнее )

Поразительно, но многим сама постановка вопроса в формате "трусы / крестик" кажется оскорбительной. Им представляется, что это крайне несправедливо - требовать от таких умных и красивых принимать на себя риски своих решений, таких как: в какой стране жить, каким бизнесом заниматься, какую идеологию проповедовать.
---
+ Кровавый Сталин против торжества безответственности + seva_riga: Роль этики в кризисном управлении, фактор персональной ответственности + Неубиваемые менеджеры, безответственность

Счётная палата выявляет нарушений на сотни миллиардов рублей, но ни расстрелов, ни виселиц, ни позорных столбов, ни конфискации имущества у семей чиновников... Роспотребнадзор тоже много чего выявляет, но без особых последствий. Капитализм все надзоры превращает в фикцию: признаются ведь, что борьба с коррупцией может разрушить суверенитет государства + см. Михаил Делягин - Как России победить коррупцию.
---
Почему у нас не наказывают за поддельные продукты? Статья из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 12 20.03.2019 (23.03.2019)

Вице-премьер А. Гордеев поручил Россельхознадзору, Роспотребнадзору и Роскачеству проверить качество мяса птицы и сыров, чтобы увидеть объективную картину на продуктовом рынке. Но поможет ли эта глобальная проверка повысить качество продуктов? И почему с проблемой не может справиться какое-нибудь одно ведомство?

Александр Бражко, координатор федерального проекта «За честные продукты!»:

— И в Роспотребнадзор, и в Россельхознадзор из федерального бюджета идут значительные средства на проведение исследований. И мы, налогоплательщики и потребители, вправе рассчитывать, что эти суммы потратят эффективно, то есть будет выявляться некачественный продукт. Но если мы возьмём статистику Роспотребнадзора, станет видно, что из 100 тыс. исследований отклонения находят только в 3–4% случаев. Получается, 97% бюджетных средств потрачены впустую. Почему?

Дело в том, что нужно проверять заведомо подозрительную продукцию, цена которой в магазинах ниже себе­стоимости качественного продукта и у которой уже находили нарушения. А что делает Роспотребнадзор? Как правило, берёт на исследования продукцию, которая подозрений не вызывает, оставляя на полках дешёвые аналоги. Вот и получается, что в отчётах ведомства фальсификата почти нет, а у общественников, проверяющих товары за счёт собственных средств, его доля составляет чуть ли не 50%.

Закрадывается подозрение, что у Роспотребнадзора стоит цель — ничего не найти. Потому что именно так они покажут эффективность своей работы. Мол, мы навели порядок. На деле же мы не раз видели, как региональные отделения этого ведомства показывают иной подход к работе. К примеру, Роспотребнадзор по Владимирской обл. из 500 лабораторных проверок в 250 случаях находит фальсификат. Но их деятельность всех раздражает, она им федеральную статистику портит.

Но ни одна мера не будет действенной, если ( читать далее )

https://pikabu.ru/story/o_nachalnikakh_6469404, DragonMoscow (31.01.2019)

X.: Это в продолжение темы "Принципы российской кадровой политики". Ну и к тому, что если для системы / цивилизации / "кадровиков инквизиции" создавать фильтры и правила с контролем таких вот "неучтённых методов социального взаимодействия", "нормальных людей" у власти не будет.
---
( Читать полностью )

Помню, что после этого разговора у меня был некий шок. Ну вот неужели все действительно так? У руля ставят идиотов, сознательно продвигая их выше и выше и это всех, ну или почти всех устраивает?

Несколько лет спустя я ушел со службы, пошел работать в коммерческие компании. Почти на каждом месте я видел нечто подобное, что когда-то впервые "оценил", работая на государство: обязательно был человек, занимающий достаточно высокий пост в фирме, который вообще не разбирался в том, что делает (X.: классическая защита от ответственности через заменяемые прокладки бездарности! в вашей цивилизации КТО кроме Сталина / Инквизиции может подобное отследить и пресечь?) и по сути, все его действия были "советами" или "указаниями" тех, кто ему подчинялся и реально сёк фишку, а его работа сводилась к постановке подписей, там где надо, отсидкой сидением на стуле 8 часов в день и получением зарплаты .

По нынешним временам с "работой" таких боссов вполне могла бы справиться и электронно-цифровая подпись, но видимо ее беда в том, что зарплату не может получать и переводить ее туда, куда следует.
---

karelll: Нечто подобное читал про милицию. Кого отправить на курсы повышения квалификации? Того, кто раскрывает, дела в суд направляет? Нет, оголят отдел, показатели упадут. Соответственно, на учебу и всякие курсы ездят откровенные бездари. Кого отправить на совещание, смотр??? Да того же бездаря. А когда возникает вопрос о комплектовании вакансии, то получается, что лучше кандидата, чем бездарь и не найти, ибо и учиться то он ездил, и квалификацию неоднократно повышал, и на смотрах/совещаниях связей завел...

Slavutich1976: Тёща моя, покойница, говорила : Почему в начальниках сидит одно говно? Потому что оно легче воды и всегда на поверхности.

Инженерные страдания (15.11.2018) © Артур Буер.
---
( Читать полностью )

flatus: "при капитализме будет собственник" - говорили они. "при капитализме будет эффективный хозяйственник, который не позволит воровать, делать некачественную дорогую продукцию и брак. будет здоровая конкуренция и рыночная экономика" - говорили они.
---
X.: Кстати, по сети гуляет миф без подтверждения - о том, что в Японии не начинают с увольнения рядовых сотрудников, т.к. не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы (по ссылке подробнее; это вообще, похоже, шутка Ицхака Адизеса). А вот в записи Каково работать на корейском автозаводе (весьма рекомендую!) про азиатов пишут следующее:

"Я не раз присутствовала при ситуациях, когда люди работали по 24 часа в сутки из-за дурного планирования, а потом опять выходили на работу. Этого легко можно было бы избежать, воспользовавшись рекомендациями профессионалов, но босс делает по-своему, а потом разгребает завалы с помощью рабочей силы и получает благодарность за героическую ликвидацию того, чего сам же и добился. Свою вину босс не признает, потому что по азиатским традициям он непогрешим, всегда виноваты подчиненные. Назначается виновный, проводится сеанс воплей. Помню, когда посмотрев на попытки отчитать друзей, я дала понять, что виноват босс склада, от такой "наглости" он подавился."

(Также см. Эффективный менеджмент: как разрушают компании + bulochnikov - Иностранный управленец в качестве эффективного менеджера в российских условиях + seva_riga - Презумпция виновности руководителя + Двенадцать мифов капитализма)

( Сначала банальности )

и7ветер 11.11.2018 - 14:03:
---
Кроме распределения ресурсов, эффективная власть должна

1. Вырабатывать для страны шаблоны поведения. То есть люди должны видеть, как себя вести, как решать типовые ситуации, чем руководствоваться, чтобы "правильно жить" в стране. Именно поэтому "проклятый царизм" так трясся над дворянской честью и "национальной гордостью великороссов". Доходило до того, что офицеров обязывали вызывать друг друга на дуэль в острых ситуациях. То есть требовать соблюдать законы чести, рискуя своей жизнью, а тех кто трусил, попросту выкидывали из карьерной пирамиды, нет чести - не нужен ни в какой службе.

2. Уметь управлять людьми так, чтобы управляемый коллектив становился большим, чем сумма его частей. Но самые важные аспекты таких процессов не учитываемы количественно. Например полицейская работа. Всю дорогу её пытаются планировать, постоянно приходя к разным видам палочной системы с одной стороны, и скрытию преступлений для лучшей статистики с другой.

Ну и главное. Власть все время атакуема властолюбцами, в том-то и её проблема. .. система автоматического регулирования будет подмята теми, кто жаждет использовать ее для своего подъема на вершины, для которых эти люди непригодны, но о которых они мечтают день и ночь.

Перевод статьи на русский, оригинал, via.
---
Правила саботажа, которые американская разведка придумала во время Второй мировой, необычайно популярны в современном бизнесе.

В 1944 году Управление стратегических служб — предтеча ЦРУ — распространило секретную брошюру — руководство для жителей стран Оси, сочувствующих союзникам. «Простое полевое руководство по саботажу», рассекреченное в 2008 году и доступное сегодня на сайте ЦРУ, содержало инструкции о том, как обычные люди могут помочь союзникам ослабить их страну — сократить производство на заводах, снизить производительность в офисах и на транспорте.

«Некоторые из этих инструкций явно устарели, другие остаются удивительно адекватными, — гласит дополнение на сайте ЦРУ. — Они напоминают нам о том, как легко подорвать производительность и порядок».

Ричард Фелони из Business Insider выбрал несколько ценных указаний из этого руководства, которые показывают, каково это — быть ужасным сотрудником. Очень занятно, что — несмотря на сухой язык и специфику контекста — то, что предлагается в инструкции, чрезвычайно распространено в современных организациях. Посмотрите: не напоминает ли это вам вашего шефа, коллег — или даже вас самих?

( Читать далее )

https://kornev.livejournal.com/533041.html (2017-09-18) X.: Просто интересные мнения на тему "как с разных сторон можно понимать и реализовывать условно-сталинские принципы" + про современные "попытки ... создать симбиоз страха и рентабельности на условиях, где некомпетентность наверху никак бы не наказывалась бы".
---
Недавно в соцсетях произошло очередное обострение темы «Сталина», в связи с высоким рейтингом этого персонажа, который показывают социологические опросы. Одни полагают, что данные опросов сфальсифицированы. Другие ругают народ за идиотизм и потерю исторической памяти о тяготах и жестокостях сталинской эпохи. На мой взгляд, сам подход к этой теме не вполне адекватен. Есть «Сталин 1878/1953» - реальный исторический деятель прошлого, и есть «Сталин-2017» - политический символ определенных идей, с которыми это имя ассоциируется сегодня. Что это за идеи?

( Начало )

Главная же проблема болельщиков клуба «Сталин-2017» состоит в том, что у начальства - свой собственный «Сталин». «При Сталине было хорошо: быдло вкалывало за похлебку и вякнуть боялось. А если кто не согласен с начальством – того к стенке без лишних разговоров. И с женщинами проще: есть у тебя корочка НКВД и горячее сердце чекиста – любую девку хватай на улице и бесплатно в постель тащи, не рыпнется. Нужны открытия, изобретения? Ученых в шарашку напихать и плеткой по заднице. Дешево и эффективно.

И никакой тебе утечки умов, рабочих рук и тёлок за границу, потому что граница на замке». - Таков «Сталин» начальства: «все запретить», «держать народ в черном теле», «я - начальник, ты - дурак», «равняйсь, смирно, раком», «завалить врага трупами» и т.п. А поскольку решает в итоге начальство, а не население, то популярность «Народного Сталина-2017» может быть использована для навязывания народу «Начальственного Сталина-2017». Позитива при этом не прибавится, только народ заставят поголовно ходить строем, затянуть пояса до самого позвоночника, хором славить начальство, а страну все так же будут предавать и продавать.
---
eyeofevil: Добавление.

1. Мобилизационная модель экономики (в известных пределах) – это хорошо. «При Сталине» (= «Я хочу, чтобы…») многие успехи были обусловлены направлением общегосударственных усилий на создание «локомотивов развития». Сейчас Дима «Денег нет, но вы держитесь» Медведев постоянно повторяет, что никакой мобилизационной модели не будет никогда и ни за что.
2. «социальный лифт для сельской глубинки по-настоящему открылся только при Хрущеве» - однако ж 10 миллионов крестьян каким-то образом оказались в городах во время индустриализации.
3. «Николай II был лучшим индустриализатором»? http://forum-msk.org/material/society/13651799.html
4. «которому все построили американцы»? + при Николае привлекался иностранный капитал (ради чего влезли сначала в долги, а потом и в Мировую войну) и специалисты. + X.: Вассерман дополняет + цикл "понять СССР"
5. ««расходы» на внешнюю политику, если оценить их в человеческих жизнях, многократно превышают достигнутый результат» - тоже спорный тезис.

6. « у начальства - свой собственный «Сталин»» - Помимо этого у начальства есть ещё и свой собственный «Государь-Император», в котором быдло вкалывало за похлёбку по 16 часов в день, экстремистов ссылали куда подальше безо всякого суда, а несанкционированные митинги расстреливались и можно было водить интрижки с балеринами. Причем по сравнению с «начальственным Сталиным» этот вариант более привлекателен тем, что что власть в нём считается по умолчанию священной, несменяемой, неподверженной критике и богоданной.

Что подтверждается реальными действиями начальства, которое очень неохотно демонстрирует преемственность с СССР (традиционно закрывая щитами тот самый Мавзолей, к которому бросались фашистские знамёна), но при этом прямо демонстрирует преемственность с Российской Империей (символы, дореволюционные названия, Госдума – в продолжение дореволюционной Думы). Естественно, обе начальственные модели берут из прошлого только идею подчинения «быдла» начальству, напрочь выхолащивая положительные моменты. Например, модель «начальственный царь» игнорирует империализм, русскость и нравственные устои, а религиозность берет в основном напускную.
---------------------
( Дополнение )

https://seva-riga.livejournal.com/780873.html (2016-05-23)
---
Отношение к субъектам управления со стороны управленцев в стиле «Они сами, дураки, во всём виноваты!», уже стала аксиоматичной, а привычка поносить подчиненных - чуть ли не хорошим тоном для представителей «элиты».

«Студенты сами виноваты, что успешно освоили только один способ социализации - через биржу безработных, потому что ленивые и тупые!»
«Бизнесмены сами виноваты, что разоряются, потому что тупые и ленивые»
«Медики сами виноваты, что мало зарабатывают, потому что позволяют управлять собой таким кретинам, как (имярек министра), да к тому же все они (ну а как же по-другому) опять же – и тупые, и ленивые»
«Пенсионеры сами виноваты, что так плохо живут, потому что... (ну дальше Вы сами знаете…)»

Причем - вот парадокс - чем либеральнее взгляды у начальника, тем пренебрежительнее его отношение к плебсу. Слушаешь этот гимн презрения и высокомерия по отношению к тем, кто “ниже меня ростом” и перестаешь понимать, как может этот домостроевский сноб вообще называть себя либералом после вздохов сожаления об отсутствии у нас «нормального», «дисциплинированного», «цивилизованного» народа, традиционно гнездящегося в Странах Всеобщего Процветания и Благоденствия, простирающихся к Западу от нашего «Гадюкино».

Диссонанс высоких титулов и столь неадекватных инфантильных умозаключений шокирует всех, кто не знаком с теорией формирования элит, в соответствии с которой в обществе доминируют не самые интеллектуальные и уж точно, не самые гуманные, а самые физиологичные, наиболее быстро адаптирующиеся к агрессивной среде, обладающие моментальной реакцией, превосходной интуицией, железной хваткой, но прочно и навсегда застрявшие на первом уровне пирамиды потребностей Маслоу.

Всё, что пишется, говорится, а самое главное - демонстрируется Большими Начальниками на макроуровне, с энтузиазмом переносится на уровень директоров предприятий, начиная с классического «Я начальник – ты дурак», и заканчивая проникновенным «Боже, какие же они (подчиненные) тупые! Мне бы вместо них, немцев (китайцев, американцев), вот тогда бы я развернулся...»

Это непридуманные цитаты висят в воздухе в элитных салонов, ими пестрит медиа-пространство. Похоже, что мы с этими постулатами уже не то, чтобы смирились, но как-то не считаем нужным спорить. А зря. Потому что на самом деле всё ровно наоборот:

«Лень нашего человека – это естественная защитная реакция на кипучую деятельность руководящих им идиотов». (Народный афоризм)

Аллегорически - руководитель, это тот, кто прокладывает рельсы и определяет правила движения по ним локомотивов и вагончиков. И если состав сходит с рельсов, значит, или рельсы спроектированы и положены некачественно, или правила движения по ним составлены неграмотно, или вагоны с локомотивами выпущены на линию без соответствующего ТО и ОТК. И других вариантов не существует. То есть:

Все ошибки подчиненных, являются, если копнуть вглубь, ошибками управления этими подчиненными.

( Читать дальше )

Оригинал взят у evt_av в О ложном критерии оптимизации на предприятиях

Блестящая статья о том, как новое руководство разрушает доверенные им компании. Заслуживает прочтения с карандашом в руках полностью.


---
evt_av писал ранее на тему "Горизонтальная карьера и управление качеством":

Некоторое время назад компания, в которой я тогда работал, делала обследование региональной энергетической комиссии одного из субъектов РФ на предмет ее автоматизации. Чтобы понять, как хранить и обрабатывать данные, с которыми имеет дело эта комиссия, пришлось их немного полопатить, и в частности, прошерстить инвестиционные программы подведомственных предприятий.

Знаете, что бросилось мне в глаза? В большинстве крупных предприятий нескольких отраслей фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (АУП) превышал фонд оплаты труда производственного персонала на 10-25 процентов. При этом численность АУП была в разы, а то и на порядки меньше численности производственного персонала.
---
Это в продолжение к Свойства вертикали корпоративной власти + Хрущ как первый эффективный менеджер? + про производственную кооперацию в условиях РФ + почему санитары и уборщики полезнее банкиров + управленческий коллапс на территории бывшего СССР.