![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
xedroxОригинал взят у ![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
evt_av в О ложном критерии оптимизации на предприятиях
Блестящая статья о том, как новое руководство разрушает доверенные им компании. Заслуживает прочтения с карандашом в руках полностью.
---
evt_av писал ранее на тему "Горизонтальная карьера и управление качеством":
Некоторое время назад компания, в которой я тогда работал, делала обследование региональной энергетической комиссии одного из субъектов РФ на предмет ее автоматизации. Чтобы понять, как хранить и обрабатывать данные, с которыми имеет дело эта комиссия, пришлось их немного полопатить, и в частности, прошерстить инвестиционные программы подведомственных предприятий.
Знаете, что бросилось мне в глаза? В большинстве крупных предприятий нескольких отраслей фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (АУП) превышал фонд оплаты труда производственного персонала на 10-25 процентов. При этом численность АУП была в разы, а то и на порядки меньше численности производственного персонала.
---
Это в продолжение к Свойства вертикали корпоративной власти + Хрущ как первый эффективный менеджер? + про производственную кооперацию в условиях РФ + почему санитары и уборщики полезнее банкиров + управленческий коллапс на территории бывшего СССР.
evt_av в О ложном критерии оптимизации на предприятияхБлестящая статья о том, как новое руководство разрушает доверенные им компании. Заслуживает прочтения с карандашом в руках полностью.
---
evt_av писал ранее на тему "Горизонтальная карьера и управление качеством":Некоторое время назад компания, в которой я тогда работал, делала обследование региональной энергетической комиссии одного из субъектов РФ на предмет ее автоматизации. Чтобы понять, как хранить и обрабатывать данные, с которыми имеет дело эта комиссия, пришлось их немного полопатить, и в частности, прошерстить инвестиционные программы подведомственных предприятий.
Знаете, что бросилось мне в глаза? В большинстве крупных предприятий нескольких отраслей фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (АУП) превышал фонд оплаты труда производственного персонала на 10-25 процентов. При этом численность АУП была в разы, а то и на порядки меньше численности производственного персонала.
---
Это в продолжение к Свойства вертикали корпоративной власти + Хрущ как первый эффективный менеджер? + про производственную кооперацию в условиях РФ + почему санитары и уборщики полезнее банкиров + управленческий коллапс на территории бывшего СССР.
