Женщина и честное слово

Ордо Министратум в устранении возможных причин падения цивилизаций опирается на кадровое решение определяющего вопроса "а судьи кто?".

Книга упоминает, что женщины на управляющих должностях имперской значимости начисто отсутствуют. В течение тысячелетий приоритетными для них были внутриклановые аспекты тотальной войны, совсем не способствующие появлению принципов, чести и прочей ерунды. Юноши, воспитанные в обществе типа "все люди равны / девочки всегда лучше мальчиков", при обнаружении сего очень удивляются, но как правило приходят к верным выводам.

—————————————
Дмитрий Селезнёв: Женщина и честное слово

( Текст заметки. )

Bell Institute of Humanistic Studies for Executives

NY Times: автор Wes Davis, статья The ‘Learning Knights’ of Bell Telephone, JUNE 15, 2010 (англоязычный пруфлинк) по наводке из другого ЖЖ

В начале 1950-х руководство компании Bell заметило, что много менеджеров среднего звена вышло из инженеров и техников, и у них часто не хватало инициативы и широты взгляда.

Чтобы исправить положение, компания решила дать менеджерам гуманитарное образование. At&T совместно с Университетом Пенсильвании организовала Bell Institute of Humanistic Studies for Executives. Университетские профессора обучали менеджеров на интенсивных десятимесячных курсах. Студенты читали умные книги, ходили на концерты и в музеи. На обсуждение прочитанных книг приглашались их авторы, со студентами встречались поэты и композиторы, историки и критики.

Результаты оказались интересны. Студенты стали читать гораздо больше, чем до эксперимента. Они стали любознательнее и увереннее, более интеллектуально независимыми. Психологи сочли эксперимент успешным.

Но оказалось, что у обучения была и оборотная сторона. Выяснилось, что поумневшие менеджеры стали больше ценить время, проведенное с семьей и друзьями, и меньше - карьеру в компании. Они хотели жить, а не приносить себя в жертву прибылям акционеров. Производительность их труда за год упала на 8-10%.

К 1960 году Institute of Humanistic Studies for Executives был закрыт, рост производительности труда в компании - восстановлен.