Бесправие рабочих, сдельная работа на результат

Суть истории: в инструкции якобы не была прописана корректная остановка станка. Немецкий токарь "с треском" останавливает станок по гудку перерыва на обед, а потом приходится менять резец и заготовку - в итоге наказан специалист, "допустивший рабочие инструкции без технического анализа, "выявлен реальный виновник бардака" исправлена инструкция. Т.е. "проблемы решаются системно". Но тут интересно обсуждение и комментарии (под катом местами матерный рабочий выразительный слог).
---
( Читать комментарии )

westdm: Все эти вы*боны работаю по инструкции, сломался инструмент - ниче не знаю, мастер не сказал - я не делаю, все вокруг говно, а я спец и знаю как лучше почему-то резко заканчиваются при переводе с повременки на сделку - как только на какие-либо изделия идет сделка - все в ажуре, инструмент сразу перестает ломаться, или делает это в 3 раза реже, станок всегда в рабочем состоянии, если что-то не так - сразу вопли и поиск ответственных лиц, в отличии от повременки - сломался и х*й ты с ним, сижу жду.

kikunak: Да, именно так. Поэтому сделка на большей части производств должна быть запрещена в законодательном порядке, потому что подобные системы оплаты труда вынуждают работников нарушать нормы охраны труда, ставя его между молотом и наковальней: будешь все соблюдать, будешь без штанов, хочешь зарплату - вся ответственность на тебе. А руководитель в очень удобной и выгодной позиции: соблюдают - меньше заплатит, нарушают и что-то случилось - сами виноваты, и бумажка имеется. Хорошо быть сильной стороной в договоре.

kikunak: В дополнение. Система управления, ориентированная на результат, всегда создает у исполнителя стимулы для нарушений: правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, подделки документов, совершению откровенной уголовщины. Примеров просто масса: выключенные датчики на шахте, приводящие ко взрывам, невыспавшиеся и гоняющие водители, создающие ДТП с массой жертв, пожар в Зимней Вишне и пр.

Тот факт, что в армии вещи не воруют, а "рожают" - это как раз следствие управления, ориентированного на результат. Сделай! А как - задача исполнителя. Руководитель (командир) не хочет заниматься выстраиванием процесса, но требует результат, а исполнитель вынужден заниматься выстраиванием процесса самостоятельно, в т.ч. с использованием незаконных методов.

По делу Чикатило команда следователей, тоже нацеленных на результат, привела к расстрелу непричастного человека.

Неубиваемые менеджеры, безответственность

Инженерные страдания (15.11.2018) © Артур Буер.
---
( Читать полностью )

flatus: "при капитализме будет собственник" - говорили они. "при капитализме будет эффективный хозяйственник, который не позволит воровать, делать некачественную дорогую продукцию и брак. будет здоровая конкуренция и рыночная экономика" - говорили они.
---
X.: Кстати, по сети гуляет миф без подтверждения - о том, что в Японии не начинают с увольнения рядовых сотрудников, т.к. не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы (по ссылке подробнее; это вообще, похоже, шутка Ицхака Адизеса). А вот в записи Каково работать на корейском автозаводе (весьма рекомендую!) про азиатов пишут следующее:

"Я не раз присутствовала при ситуациях, когда люди работали по 24 часа в сутки из-за дурного планирования, а потом опять выходили на работу. Этого легко можно было бы избежать, воспользовавшись рекомендациями профессионалов, но босс делает по-своему, а потом разгребает завалы с помощью рабочей силы и получает благодарность за героическую ликвидацию того, чего сам же и добился. Свою вину босс не признает, потому что по азиатским традициям он непогрешим, всегда виноваты подчиненные. Назначается виновный, проводится сеанс воплей. Помню, когда посмотрев на попытки отчитать друзей, я дала понять, что виноват босс склада, от такой "наглости" он подавился."

(Также см. Эффективный менеджмент: как разрушают компании + bulochnikov - Иностранный управленец в качестве эффективного менеджера в российских условиях + seva_riga - Презумпция виновности руководителя + Двенадцать мифов капитализма)